什么样的人,再婚更难?

   

中国离婚率的居高不下,同时也伴随着再婚率的频频走低。即便有人再次冲进围城,再婚夫妻的感情更加脆弱,其离婚率比初婚者高出30%以上。在国内最有名的几家交友网站,登记寻觅的人数节节攀升,一片形势大好。但再婚的成功率却极其低下,很少有人找到合适的伴侣。对此,众多离异人士百思不得其解。
曾有男士问我:“再婚到底难在哪里?我想和您聊聊现在45至50左右单身女性的心理。”
再婚到底难在哪里呢?有多种因素会影响到再婚。但具有完美主义情结的人士,再婚的过程很辛苦,也很痛苦!
曾经有位男士,离异多年,虽然他也很用心地交往,每次恋爱都轰轰烈烈,全力以赴,但总是以分手告终,在身心屡屡“受伤”的境遇中,结束一段段恋情。有的恋情即便结束多日,他仍耿耿于怀,烦恼不已。
有人曾给他介绍过一位护士,谈了一段时间后,他就约这位女士听音乐会。进场之前,他提示女方关手机或调到静音状态。毕竟这位女士不懂那么多,忘记了。结果真的就在音乐声中,手机声也不知趣地“响”了起来,这位女士不得不接听电话。他烦透了,还隐约感觉那位打来电话的是个不速之客——男士,更加不爽。于是,音乐会结束后,他们的关系也戛然而止。他说,无法忍受这样的事情。
不久,又约见了一位女士,他本人感觉蛮好。一段时间来,甜言蜜语,身心承诺,双方都找到了知音的甜蜜。于是,他就把这位女士带到朋友面前,希望博得个喝彩。哪知这位女士的谈吐朋友看不惯。再一打听,据说在单位里还是个厉害的角色。于是,这段关系又画上了终止符。
他曾坦露,每一任女友都会带到朋友圈子里,让朋友们看看。只要朋友们中有一个或两个不同的声音,他就会选择放弃。唯一一位全票通过的女友,仅仅一个非常微小的误会,他便远她而去,但内心却无法摆脱由此带来的痛苦和折磨。
说出这个故事,并非否定此人。只是从他一系列的习惯动作中不难发现, 他身上显现出典型的完美主义情结。而许多离异人士之所以再婚艰难,有相当的成分是完美主义情结作怪。完美主义情结的人经常会有这样一些念头:
1、认为某件事,比如恋爱的问题,如果换另一种方式,也许更加理想;
2、经常对自己有更高的要求,不太自信;
3、遇到问题,习惯逃避,不敢面对,喜欢人际关系简单的环境;
4、对恋人常常...

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错误评价部属的十种心理

作为一名领导,经常要给部属一定的评价。受主客观因素的影响,这种评价有时正确,有时错误。领导对部属的错误评价,会挫伤部属的自尊心和积极性,影响干群关系,严重的还会导致矛盾冲突,损害单位的建设。这是因为,一个人的成长进步与评价相关,而起重要作用的是自我评价和社会评价。社会评价包括组织评价、领导评价和群众评价,而领导评价在社会评价诸因素中占重要位置,在某种意义上讲,他代表了组织和群众的评价。因此,领导对部属的评价要尽量趋于正确,力戒失误。研究错误评价部属的心理,有助于领导防止评价失误,使工作更加主动,取得更好效果。
  首因效应心理。这是由第一次印象或者先前听到的信息而形成的观点去评价部属。领导一...

“录音门”后的心理问题

录音门”事件沸沸扬扬。有人认为,老师是好老师,认真负责才会管孩子,才会有过激的行为。也有人认为,教育体制有问题,老师根本是在发泄。
无论怎样,更值得关注的是事件背后隐含的“情结”。
心理学家艾利斯有一个著名的ABC理论:外来激发事件A(activating event)只是引发人的情绪反应和行为结果C(consequence)的间接原因,个体对激发事件A的认知和评价B(belief)才是引发人的情绪反应和行为结果C的间接原因。
简单的说就是:不是事件,而是你对事件的认识决定了你的反应。
家长用录音的方式来证明老师打骂学生,老师存在问题,这个行为本身很值得深思。
为什么这位家长要这么做...

求职四大心理

同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。
  据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。

  首因效应:穿着张扬让人惊

  案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,...

影响人际吸引的因素距离因素

人与人之间的交往,需要保持适当的交往空间。据爱德华霍尔研究,人际交往存在着四种不同的距离带。第一种是亲密距离带,交往双方保持在米以内,意味着在交往的过程中有身体的直接接触,如拉着手一起交谈。
    这时,交往者的身体热量、声音、气味和呼吸等感觉输入都无一例外地融进交往过程,表明双方的交往是亲密的。第二是人际距离带,保持的交往距离为米。这是平时与普通朋友和同事、同学的交往时常用的距离带。第三是社会距离带,保持的距离为米,主要出现在社会性交往中,如教师与学生在课堂里上课时的交往。第四是公共距离带,保持距离为米。如学生在会堂里听教师作讲演,虽然很难立即形成亲密的人际关...

困境中的企业如何留住员工?

困境中的企业如何留住员工? http://blog.sina.com.cn/u/4c3750440100exse [查看原文]           困境中的企业如何留住员工?
    编者按:核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境,是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下,做好保留好核心人才工作,对于人力资源工作人员来讲是巨大的挑战。
  首先来看一则新闻:据2008年7月28日《浙江日报》报道:每周一上午,台州市路桥区一家公司的董事长...
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