影响人际吸引的因素距离因素

人与人之间的交往,需要保持适当的交往空间。据爱德华霍尔研究,人际交往存在着四种不同的距离带。第一种是亲密距离带,交往双方保持在米以内,意味着在交往的过程中有身体的直接接触,如拉着手一起交谈。
    这时,交往者的身体热量、声音、气味和呼吸等感觉输入都无一例外地融进交往过程,表明双方的交往是亲密的。第二是人际距离带,保持的交往距离为米。这是平时与普通朋友和同事、同学的交往时常用的距离带。第三是社会距离带,保持的距离为米,主要出现在社会性交往中,如教师与学生在课堂里上课时的交往。第四是公共距离带,保持距离为米。如学生在会堂里听教师作讲演,虽然很难立即形成亲密的人际关系,但能为以后人际关系的改善奠定基础。我们要根据两人之间的现有关系以及目前所处的客观情境,选择适当的交往空间的距离。若空间距离超越了环境与关系许可的范围,就构成了对个人空间的侵犯,容易令人不愉快而产生人际关系障碍。社会心理学认为,相似性是人际吸引的重要因素,它包括年龄与性别、社会地位、经济状况、教育水平、职业、籍贯、兴趣、信念、价值观、态度等的相似,其中以态度、信念和价值观为最主要。社会心理学家纽科姆于年用现场实验法,对态度相似程度与吸引力的关系进行了研究。他以个不相识的大学新生为研究对象,先测定他们对有关社会问题的态度、价值观以及个性特征;然后,将相似的大学生混合安排在几个寝室里。在周的交往中,定期测定他们对上述有关社会问题的看法和态度,并让他们评定室内人员,喜欢谁,不喜欢谁。结果表明,在相处的初期,时空距离决定他们的吸引力;到了后期,则态度、价值观越相似的学生相互间吸引越大,要求住在同一寝室。美国社会心理学家舒兹以包容、控制和感情为人际关系行为的三个维度,把人际关系需求分为三类:一是包容需求。表现为愿意与人建立和维持和谐、友好的关系。行为特征主要是容纳、沟通、参与、归属和随和。反之,则产生排斥、疏远、对立和退缩行为特征。二是控制需求。表现为乐于在权利和权威上与他人建立和维持良好人际关系。行为特征主要是愿意运用权利和权威来领导、控制、影响和支配他人。控制需求低的人,行为特征则主要是抗拒权威,或者模仿他人、追随他人、接受他人的支配。
    事实上,人人都有控制需求,只是程度不同而已。三是情感需求。表现为愿意与他人建立和维持感情方面的良好关系。其行...

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一句话心理学效应之人际互动篇

阿伦森效应;增减效应
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“录音门”后的心理问题

录音门”事件沸沸扬扬。有人认为,老师是好老师,认真负责才会管孩子,才会有过激的行为。也有人认为,教育体制有问题,老师根本是在发泄。
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为什么这位家长要这么做...

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中国科学院心理研究所签约咨询师、高级心理保健师 刘义林教授
“孩子都快有他高了,他还天天沉迷于网络,每天晚上都要折腾到一两点钟才睡觉。”由于配偶沉迷于上网聊天,近日,通过电话诉说这种家庭烦心事的中年人很多。
实录一:“帅哥”原来是老局长
一会儿和这位开玩笑,一会儿又和那位说句俏皮话,办公室爱上网的女士们一致认为,这个在网上署名“万里晴空”的人肯定是位帅哥。但细心的白小姐却猜测“万里晴空”是她们的老局长。她悄悄询问,局长招了。原来,局长有时觉得很累,但发现在网上可以扮演...

困境中的企业如何留住员工?

困境中的企业如何留住员工? http://blog.sina.com.cn/u/4c3750440100exse [查看原文]           困境中的企业如何留住员工?
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  首先来看一则新闻:据2008年7月28日《浙江日报》报道:每周一上午,台州市路桥区一家公司的董事长...

错误评价部属的十种心理

作为一名领导,经常要给部属一定的评价。受主客观因素的影响,这种评价有时正确,有时错误。领导对部属的错误评价,会挫伤部属的自尊心和积极性,影响干群关系,严重的还会导致矛盾冲突,损害单位的建设。这是因为,一个人的成长进步与评价相关,而起重要作用的是自我评价和社会评价。社会评价包括组织评价、领导评价和群众评价,而领导评价在社会评价诸因素中占重要位置,在某种意义上讲,他代表了组织和群众的评价。因此,领导对部属的评价要尽量趋于正确,力戒失误。研究错误评价部属的心理,有助于领导防止评价失误,使工作更加主动,取得更好效果。
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