IT行业亟需更多高素质JAVA软件工程师
2009年1月，某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候，该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢？该企业负责人的一句看似简单的“人才难求！”或许道破了个中真谛。
供求结构不合理，入门容易生存难
目前我国软件产业发展早已突破作坊时代，开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式，随着整个行业的发展变化，软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化，软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要，日趋饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺，具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出，再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中，忽略了人才培养的层次性问题，导致IT蓝领人才堆积现象严重，初级程序员薪酬一再降低。很多一年前还对IT行业踌躇满志的年轻人，不得不选择更高端的培训，以求跟上行业发展的脚步。
JAVA高级软件工程师缺口巨大
跟普通程序员供大于求的情况相反，企业对JAVA高级软件工程师的需求则是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看，我国软件企业目前在JAVA高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。严重的供小于求的情况使得JAVA高级软件工程师的薪酬水涨船高。据东方标准对近千家企业会员的岗位薪酬统计，目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的薪酬大致在年薪10－13万左右，而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。
“我们同学当中有很多选择了先培训再就业。”就读于北邮计算机学院的刘尚尚告诉我们，从学校毕业只是相当于具备了初级软件工程师的基本素质，严峻的就业环境使他们希望能够拥有更强的竞争力再踏入社会。
目前任职于百度的于小菲告诉我们，她之所以选择再接受JAVA高级软件工程师的培训，是看好了这个职业的前景，但高级�
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利用java.util.Timer和java.util.TimerTask来做动态更新，毕竟每次更新可以看作是计时1秒发生一次。
代码如下：
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对于学习static我们先来看两个例子：
//Example 1 Tst.java，no main() method
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static { System.out.println("111111"); }
}
运行结果为: 111111
Exception in thread "main" java.lang.NoSuchMethodError: main
同样的道理看第二 ......
1 网络通信的本质是进程间通信。
2 Tcp协议和UDP协议
TCP：开销大，用于可靠性要求高的场合。
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注意：socket是套接字，ip和port（端口号 0~65535个端口，一个端口只能有一个进程）
3， ......
首先一些被初始化对象的概念：
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成员变量（类成员）： 在使用new创建该类实例时产生；它的生存期与该类实例对象的生存期相同；
自动初始化（构造方法被调用）
局部变量（类的方法中的变量）： 该方法被调用� ......
